Portabilidade de salário: como funciona e quem pode pedir!

Muita gente tem procurado saber mais sobre a portabilidade de salário: esse é um benefício que surgiu e foi se ampliando graças aos bancos digitais. Hoje, você não fica preso ao banco escolhido pela empresa a cada novo emprego. É possível escolher.

Quando se entra em uma empresa (pública ou privada), normalmente é aberta uma conta salário no banco que concentra a folha de pagamento. Essa conta é específica para pagar salários e não tem os mesmos benefícios que a conta corrente.

Mas, graças à portabilidade, você pode transferir automaticamente seu salário para o banco do seu interesse. Quer saber como? Confira este post!

O que é portabilidade de salário?

A portabilidade de salário é uma escolha feita por você para transferir automaticamente o dinheiro recebido pelo empregador para outro banco — diferente daquele no qual você tem a conta salário. Antes dela, uma pessoa que recebia no banco A precisaria sacar o dinheiro e levar até banco B para depositá-lo. Ou mesmo fazer uma TED (Transferência Eletrônica de Recursos).

Ela é muito útil no seguinte caso: imagine que você começou em um novo emprego, que tem o pagamento da folha fechado com o banco Y. Você não tem conta nesse banco e vai abrir uma somente para creditar seu salário, sem nenhum serviço, apenas com pacote básico, saques e transferências limitadas.

Ao mesmo tempo, você tem conta no banco W e, nele, também tem outros produtos, como:

• Cartão de crédito;
• Cheque especial;
• Investimentos;
• Débito automático de água, luz e demais contas.

Isso dificulta a organização financeira e a administração do dinheiro, concorda? Sobretudo quando você tem outra fonte de renda. Por exemplo, arrumou um meio de ganhar dinheiro em casa e recebe seus créditos em uma conta, mas tem o salário na outra.

Nesses casos, é muito útil poder optar pela portabilidade de salário e fazer com que seus ganhos se concentrem no banco W, de forma gratuita.

Como funciona a portabilidade de salário?

A portabilidade de salário funciona da mesma forma que uma TED: o dinheiro sai de uma conta e vai para outra, de forma imediata. Com ela, a conta salário continua existindo, mas os depósitos de salário são enviados automaticamente para a conta de destino.

O pedido geralmente pode ser feito por meios eletrônicos, como e-mail e app do banco, ou pelo navegador, no internet banking, desde que as permissões necessárias estejam cadastradas. Você tem que procurar, no menu do aplicativo ou site, a opção da portabilidade e fazer a solicitação.

Geralmente, levam alguns dias pra solicitação ser concluída, por isso, é mais seguro fazer o pedido logo depois de receber o salário de um mês. Assim, ela já deve estar pronta antes do próximo recebimento. O procedimento é gratuito: cobrar por ele é ilegal.

Quem pode pedir a portabilidade?

Normalmente, as empresas fecham convênio de folha de pagamento com os bancos nos quais elas movimentam suas finanças. Então, todo mês, enviam (no geral, de forma eletrônica e integrada aos seus sistemas de gestão) os arquivos para processamento da folha, com a lista de colaboradores, dados básicos como CPF e número da conta, além do valor do salário do mês de cada um.

O banco recebe essa lista, chamada de arquivo remessa, e processa a programação do pagamento nos seus sistemas, programando o crédito do salário para a data estipulada pelo banco.

Explicamos isso para que fique claro que só quem pode pedir a portabilidade é o funcionário que tem conta salário. Mesmo que você tenha uma conta corrente no mesmo banco, se a sua empresa tem o convênio de folha de pagamento nele, a conta salário será integrada a ela, sem prejuízo dos seus benefícios e serviços.

Ou seja, se a empresa somente transfere manualmente (por pix, TED ou DOC) ou deposita os salários para as contas dos funcionários, não será possível pedir a portabilidade, pois os sistemas bancários não conseguem diferenciar aquele crédito de outras transferências que você porventura talvez receba.

O que é necessário para fazer a portabilidade de salário?

Até meados de 2018, quem queria pedir a portabilidade tinha que fazer isso junto ao banco de origem, ou seja, aquele no qual o salário caía. Mas isso foi mudado e, hoje, a solicitação é feita por meio do banco de destino.

Para fazer o pedido, você deve informar, no geral:

• CNPJ do seu empregador;
• Razão social dele;
• Banco no qual você recebe salário.

Por isso, já deixe esses dados prontos antes de começar o pedido pois, caso informe alguma coisa errada, o processo pode ser bem mais lento e até mesmo dar errado.

Onde conseguir essas informações?

Se você não tem esses dados, basta pedi-los ao setor de Recursos Humanos (RH) da empresa em que trabalha. Mas eles também podem ser encontrados no demonstrativo da folha de pagamento, que é seu contracheque ou holerite.

Algumas empresas mantêm, além do pagamento do salário, convênio pra disponibilizar o contracheque por meio do banco de pagamento. Nesse caso, você pode procurar por essa opção no menu do app ou do internet banking e pegar os dados lá mesmo.

Quais as vantagens e desvantagens?

Pedir a portabilidade tem suas vantagens e pode, sim, ter algumas desvantagens, mas em geral, são bem poucas.

Entre as vantagens, podemos citar:

• Gratuidade: o processo não tem cobrança de taxas ou nenhum custo para o colaborador;
• Maior segurança: você não precisa sacar dinheiro da conta salário para transferi-lo ou depositá-lo em outro banco;
• Mais praticidade: isso também facilita a vida de quem tem débito automático de contas e boletos em outro banco, pois reduz os riscos de você atrasar o pagamento gastando mais do que deveria antes de transferir seu salário.

Sem falar que a maioria dos bancos oferece vantagens específicas para você levar seu salário por portabilidade para eles. Elas podem ser descontos em taxas, serviços, aumento ou liberação de limites para cartões de crédito, empréstimos e financiamentos.

Agora, vamos às desvantagens! Basicamente, há duas situações às quais ficar atento.

O pedido de portabilidade pode demorar a ser concluído

Se você pedir a portabilidade poucos dias antes do crédito do salário, pode ter dificuldades de "encontrar" seu dinheiro. Isso porque, eventualmente, ele pode estar indisponível no banco de origem e ainda não aparecer no banco de destino. Isso se resolve de forma automática, na maioria das vezes, mas talvez você tenha que ir à agência para conseguir solucionar a questão ou mesmo esperar um dia ou mais para que o valor seja liberado. Dependendo da data de vencimento das suas contas, essa espera pode custar juros e multas, por isso, fique de olho! De preferência, faça o pedido logo depois de receber o salário do mês.

A portabilidade não faz a transferência em fins de semana

Além disso, em alguns casos, você pode ter que esperar um ou dois dias pelo crédito, caso ele caia em um fim de semana.

Como o arquivo remessa dos pagamentos é enviado ao banco automaticamente, muitas vezes, o salário que está programado para cair na conta na segunda-feira fica disponível no sábado. Isso acontece porque, na movimentação bancária (sobretudo nos bancos tradicionais), todo o fim de semana é registrado com dados da segunda-feira.

Digamos que seu salário sempre é pago no 5.º dia útil, e esse dia cairá na segunda. Até sexta, a empresa envia o arquivo de remessa para ser processado pelo banco. Ele faz um lançamento futuro do valor, programando o crédito na conta para a segunda-feira. Mas, na sua conta, o dinheiro aparece disponível no sábado.

Com a portabilidade, essa antecipação de disponibilidade não acontece. Lembra que falamos que ela acontece por TED, de forma automática? Por isso mesmo! As TEDs não são processadas nos fins de semana: elas podem ocorrer somente de segunda a sexta. Nesse caso, a portabilidade de salário não cai no mesmo dia, e você deixaria de usar o dinheiro no sábado, pois ele estaria na conta de destino apenas na segunda.

Mas esse é o máximo tempo de espera, pois, no geral, a portabilidade é quase imediata. Assim que o crédito surge, ele já é repassado para o banco escolhido.

Como fazer a portabilidade de salário?

O processo é bem fácil e ágil praticamente em todos os bancos, mas, antes você precisa habilitar o seu internet banking ou aplicativo com as autorizações para realizar transações eletrônicas — cada banco tem seu processo.

Enquanto uns fazem reconhecimento facial pelo celular, outros pedem que você faça essa liberação em algum caixa eletrônico da instituição.

Caso já tenha essa liberação, só precisa procurar no menu pela opção de portabilidade de salário e informar os dados que citamos (CNPJ e razão social do empregador, além do banco que detém a conta salário).

As duas instituições se encarregam de garantir que a portabilidade aconteça.

Como cancelar a portabilidade de salário?

O pedido do cancelamento da portabilidade varia de banco para banco. É importante verificar se você deve comunicar às duas instituições envolvidas. Em alguns casos, só precisa pedir a suspensão da portabilidade no banco de origem.

Mas, de toda forma, também não é difícil nem burocrático fazer esse pedido, e ele é processado automaticamente, da mesma forma que a solicitação da portabilidade.

Viu só? É muito prático e cômodo melhorar sua organização financeira, escolhendo a portabilidade e concentrando ganhos e gastos em um único banco, concorda? Procure sempre meios para dar praticidade à vida financeira, pois isso vai ajudar a controlar os gastos e a poupar dinheiro!

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