Plano de saúde para funcionários: qual a importância da contratação?

Você já pensou na diferença que um plano de saúde para funcionários pode fazer na sua empresa? Imagina ter uma equipe mais saudável, motivada e produtiva. Parece interessante, não é mesmo? Neste post, vamos explicar como funciona esse tipo de plano e por que ele é tão crucial.

Vamos falar sobre os benefícios que trazem para a empresa, como ele pode aumentar a produtividade e reduzir o absenteísmo. Ficou curioso? Então continue lendo para descobrir tudo sobre o assunto.

Como funciona plano de saúde para funcionários?

Esse tipo de plano é um acordo entre a empresa e uma operadora de saúde para oferecer cobertura médica aos funcionários. Diferente dos planos de saúde individuais ou familiares, a versão empresarial é feita para atender a um grupo de pessoas, tornando o custo por indivíduo geralmente mais baixo.

Na maior parte das vezes, a mensalidade é compartilhada entre a empresa e o funcionário. O rateio dessa despesa varia, e algumas empresas optam por cobrir a totalidade do valor, enquanto outras dividem o custo com os empregados. A cobertura pode variar bastante, indo desde consultas médicas e exames até tratamentos mais específicos e internações.

O plano também pode incluir dependentes, como cônjuges e filhos, mas isso, claro, influencia no custo final. O funcionário pode aderir ou não ao plano, sendo uma escolha pessoal. A grande maioria desses planos tem um período de carência, ou seja, um tempo mínimo que deve ser respeitado antes de começar a usar os serviços.

Entender esse básico é essencial para avaliar se essa é uma boa opção para o seu time. E acredite, os benefícios podem ser muitos, como veremos nos próximos tópicos.

Quais os benefícios de contratar um plano de saúde para funcionários?

Agora que você já sabe como funciona um plano de saúde empresarial, vamos mergulhar nos benefícios que ele pode trazer para sua empresa e seus funcionários. E olha, os pontos positivos vão muito além da simples comodidade de ter um médico por perto.

Aumento da produtividade

Quando os funcionários têm acesso fácil a cuidados médicos, eles tendem a ficar mais saudáveis e, consequentemente, mais produtivos. Imagine perder menos tempo com deslocamentos para consultas ou exames.

A facilidade de agendar consultas perto do trabalho, por exemplo, faz com que o tempo fora do escritório seja mínimo. Com um time mais saudável, você percebe um aumento real na produtividade.

Redução do absenteísmo

Ausências frequentes no trabalho costumam ser um verdadeiro desafio para qualquer gestor. Com um plano de saúde, o tratamento de doenças acontece de forma mais rápida e eficiente, reduzindo o número de faltas. Isso resulta em menos impacto nas atividades diárias e nos projetos em andamento.

Melhora no clima organizacional

A sensação de ser cuidado faz maravilhas pela moral do time. Funcionários que sabem que têm um bom plano de saúde se sentem mais valorizados. Isso cria um ambiente mais positivo e colaborativo, onde todos se sentem parte de um todo maior que se importa com o bem-estar individual.

Retenção de talentos

Você provavelmente sabe como é caro e demorado contratar e treinar novos funcionários. Um dos métodos mais eficazes para manter seus melhores talentos é oferecer benefícios atraentes. Um plano de saúde de qualidade está no topo da lista de “mimos” que os funcionários valorizam. Assim, você evita o gasto de energia e recursos em novas contratações frequentes.

Redução de custos a longo prazo

Pode parecer paradoxal, mas investir em um plano de saúde pode, na verdade, economizar dinheiro para sua empresa no longo prazo. Funcionários saudáveis tendem a ser mais eficientes e a precisar de menos dias de folga, diminuindo os custos com substituições temporárias ou horas extras de outros funcionários.

Como escolher plano de saúde para funcionários?

Escolher o plano de saúde ideal para seus funcionários envolve mais do que simplesmente comparar preços. Você precisa pensar na rede de atendimento, nos tipos de cobertura e até mesmo nas necessidades específicas do seu time.

Comece identificando quais são as demandas de saúde mais comuns entre seus funcionários. Isso pode ajudar a focar em planos que ofereçam a cobertura necessária.

Outra dica importante é verificar a abrangência geográfica. Se sua empresa tem escritórios em diferentes cidades, é bom que o plano ofereça uma boa rede de atendimento em todos esses lugares.

Como a Rodobens pode ajudar?

Entender a importância de um plano de saúde para seus funcionários é uma coisa, mas a execução pode ser um desafio. É aí que a Rodobens entra em cena para tornar tudo mais tranquilo. A empresa não só indica planos de saúde de parceiros confiáveis, como também oferece uma gama de benefícios adicionais que você não vai querer perder.

Um dos grandes trunfos da Rodobens é o Rodobens Gestão de Dados (RGD). Esse sistema usa inteligência artificial e matemática para analisar grandes volumes de dados relacionados ao contrato de assistência médica da sua empresa.

Imagine saber quais são os indicadores de consultas, exames e procedimentos mais frequentes ou mesmo ter um acompanhamento individual dos funcionários com doenças crônicas. Isso te dá um panorama claro de como otimizar os recursos e garantir um ambiente de trabalho mais saudável.

Em resumo, a Rodobens não só facilita a contratação de um plano de saúde adequado, mas também ajuda a gerir esses benefícios de forma eficiente e vantajosa para todos.

Contratar um plano de saúde para funcionários não é apenas um luxo, mas sim uma estratégia inteligente para melhorar a produtividade, reduzir custos e até mesmo elevar a moral do time. Se você quiser dar um passo além e otimizar ainda mais essa gestão, a Rodobens tem as ferramentas e o know-how para te ajudar.

Conheça melhor a gestão de benefícios que oferecemos e descubra como tornar sua empresa ainda mais forte.